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追求卓越的执行力 ——读《致加西亚的信》有感

时间:2015-06-18 08:44:12   作者:沧源支行党总支书记、行长 李宏   来源:农行沧源县支行    点击:

怎样去追求卓越的执行力?这是在读《致加西亚的信》后,我所思考的问题。这本书不只是告诉人们“敬业、忠诚、勤奋”的重要,同样传达了“信任、自信、执行力”更可贵这个道理。   

故事中强调“军人以服从为天职”。上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的绝对信任,上级的信任来自于对下级品质的肯定,也是对他能力的间接认可。当罗文中尉接到这个危险又充满未知性的任务时,他没有问任何问题,凭着军人的信念,坚持和永不放弃的精神,完满地完成了这个看似不可能的任务,这正是他的卓越执行力表现之处。但是他所经历的困难和挫折真的不是这几页纸可以说得清楚的,这就如同我们在工作中,如果没有忠于这份事业的信念、没有钻研的精神、没有敢于担当的责任意识、没有卓越的执行力,那必将不能出色的完成工作。

那么,如何追求卓越的执行力?我们都知道,诚信、敬业、担当的优良品质不是与生俱来的,也不是管理者强加的,而要靠自己去自觉地磨练和养成,从这个过程中完善、提高、升华自己。

首先要做到敬业、忠诚和勤奋。敬业是基本的职业素养,忠诚是内心的升华,如果说,智慧和勤奋像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。忠诚于单位,从某种意义上讲,就是忠诚于自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致认真上,忠诚还有一个重要的特征,就是不以此作为寻求回报的筹码。古语有言:书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。在工作中,要杜绝心浮气躁、凡事浅尝辄止、遇难而退、这山望着那山高的心态,唯有勤奋才是通往成功的捷径。

其次要做到信任和自信。信任是团队建设的前提,自信是完成任务的先决条件。支行的发展不能仅仅依靠个体的力量,需要整个团队齐心协力、团结拼搏。正如一根筷子易折,一把筷子折不断的道理是一样的,全行员工拧成一股绳,才能在逆风中前进,这就是在任何场合都强调的团队建设,也唯有在团队中我们才能发挥自己最大的效能,使自己在不断磨练中得到完善和成长,不断提高自信心和解决问题的能力。

最后就是学习,用知识武装头脑、完善自己,把优秀变成一种习惯,把卓越当做一种追求,从优秀到卓越,塑造卓越的执行力。书籍是人类进步的阶梯、知识就是力量,这些名句早就揭示了学习的重要性,支行也在工作中从党建、金融、制度、法规、文学等多方面以中心组学习、会议、培训等多种形式组织全行员工学习,提高员工素质,在培养自信的道路上,塑造一个个优秀的员工,在完成工作的过程中,成就一个个卓越的员工。

扪心自问:如果送信的那个人是我,是否也能象罗文那样出色地完成任务?重要的一点是在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心而不退缩,不抱怨。我想,与罗文相比,我们大多数人的身上所缺乏的正是这坚定的毅力和必胜的信心。那么,就让我们从打破从前的那些思维方式开始,多观察、多思考,看看自己可以做什么,能够做什么,怎样能做得更好。当接到一项工作任务时,学会思考怎样去出色的完成,不畏惧,坚定信心,并为之付出努力,将工作得到落实,而不是不经思考张口就问,并在不断的时间积累中塑造每个员工成为罗文中尉那样,拥有卓越执行力的人。    

书中说到:“请始终记住,英语里最伟大的单词就是“自信”。这是真的震撼人心的,这么简单且又震撼人的语句,把整本书的思想已经表达的淋漓尽致。如果说,生命使人奋勇向前,合作精神能使人变得宽容,那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。愿罗文的精神能帮助我们,把企业精神落实到我们的本职工作中,不断从优秀走向卓越,在农行事业中展现每位员工的卓越执行力。



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